我为群众办实事多方联动形成合力一
设立1个中心
夯实调解基石
联合工会、人社局在法院诉讼服务中心挂牌设立贺兰县劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷诉调对接中心，由各单位选派业务能力强、经验丰富的工作人员入驻诉调对接中心，充实壮大调解队伍，努力将大部分劳动争议纠纷化解在诉前调解阶段，积极引导职工（农民工）走司法确认的“捷径”，通过法律途径赋予调解协议强制执行效力，用法治手段固化调解成果，有效解决“调解—反悔—再调解—再反悔”的马拉松式难题，实现诉前调解定纷止争、案结事了的根本目的。
年1至3月，贺兰县劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷诉调对接中心共受理案件起，调解成功75件，涉及职工人数人次，为职工（农民工）挽回避免经济损失万元。
一年2次会议
搭建调解桥梁
制定《贺兰县劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷诉调对接联席会议制度》，每半年召开一次联席会议，沟通交流强化信息共享、规范流程标准、优化工作模式、提高调解成功率等方面的工作，梳理解决审判执行、诉前调解、诉调对接中心运行中遇到的“痛点”“堵点”问题，厘清思路、明确目标，以各单位无缝对接引导司法调解“独角戏”逐步向多元化调解“大合唱”转变，有效推动劳动争议纠纷高效化解，为经济社会稳定发展和营商环境优化提供有力司法保障。
整合3家资源
筑牢调解防线
发挥法院、工会、人社局各自工作优势，推行“诉调”“裁调”“监察调解”对接工作机制，明确诉调对接中心调处案件的范围，将“当事人起诉到法院、属于法院管辖的、应当依法登记立案的劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷案件，适宜调解解决且双方当事人自愿调解的纠纷案件”等三类案件分流给诉调对接中心调解员及聘请律师统一调处，凝聚劳动纠纷调解合力，实现优势互补，便捷、高效、有力化解劳动争议矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
普法4步推进
延伸调解外延
提炼形成“提升素质学法用法、转换身份宣传普法、抓住时机以案释法、总结经验营造氛围”“四步”普法工作法，将法律宣传教育贯穿于矛盾纠纷排查化解的全过程。通过对调解员进行业务能力和专业知识培训，要求调解员事前讲法、事中明法、事后析法，利用“贺兰法院”、“贺兰工会”
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