灵丘县四个创优全面打造县域人才聚集新

今年以来，灵丘县牢固树立人才是第一资源的观念，重点聚焦人才工作的新形势新任务，着力实施“四个创优”工程，全面打造县域人才聚集新高地。

一是创优政策，聚焦招才引才。灵丘县着眼人才数量不够多、素质不够高、结构不够优、机制不够活等现状，系统性构建人才政策体系。牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法，制定了《县委人才工作联席会议制度》《灵丘县引进高层次人才办法》等政策文件，创新柔性引才引智方式，建立“候鸟型人才”智力扶持制度，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才，带动技术、智力、管理、信息等要素向灵丘县流动。

二是创优服务，聚焦聚才留才。完善人才服务和激励体系，建立科学、公开、透明的人才评价制度，让优秀人才“适应水土、天天向上”。加大人才投入力度，落实人才优惠政策，投资万元建设人才公寓，完善配套设施，实现拎包入住；投资余万元，加快建设创客中心，为人才提供舒适的创业生活环境。创新人才评价政策，针对不同行业和人才类别分别制定评价标准，将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。优化聚才留才举措，组建“名师工作室”23个；设立“名医工作站”，发挥辐射引领作用，提升医疗服务水平。

三是创优平台，聚焦用才育才。坚持“需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么”，切实提高人才工作的针对性、实效性。依托论坛用才育才，以“车河有机农业国际论坛”为平台，深化与清华大学、中国农业大学、太原理工大学、国杰研究院等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地，开展协议签约、项目洽谈、暑期实践等活动40多次。积极推动高校农产品供应基地建设，与清华大学美术学院共建创业实习基地；加快重庆大学与山西库邦生物医药科技有限公司的合作共建实验室，强化校企合作，促进科技成果转化。依托企业用才育才，开展重点产业、行业人才需求调研，征集企业发展中遇到的难题，制定针对性的引才政策，全方位培养引进用好人才。借力借势天汉农牧、润生大业等企业，形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。依托项目用才育才，实施“双招双引”工程，实行“一人一策”“一事一议”制度，对带项目、带技术来灵创业人才，采取项目合作、科技咨询等多种形式引进，并给予资金等方面的支持。依托培训育才用才，实施“乡土人才培养工程”，重点抓好农村实用、电商、文化旅游、等“六大人才培养工程”。今年以来共培训各级干部、各类人才人。

四是创优合作，聚焦广纳贤才。深化省校合作，以建设“12大基地”为载体，通过政策引导、资金支持、合作共建等方式，积极探索适合灵丘发展的县校合作新路子。制定《关于深化省校合作共建“12大基地”的实施方案》，与中国农业大学、太原理工大学等国内知名院校建立并保持良好的合作关系，与中国农业大学农学院签订《深化省校合作共建“12大基地”协议》；与中北大学机械工程学院、中国农业大学农学院共建“大学生社会实践基地”、生物资源农用转化科研平台延伸基地、灵丘智库基地三个基地；灵丘一中成为浙江大学“新时代人才培养战略合作中学”。（邓花李慧龙）

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