灵丘县三驾马车拉响人才队伍建设进行曲

近年来，灵丘持续强化人才强县战略，做好“挖掘与培育各类人才、高效发挥土专家人才优势、深入推进校地合作”工作，以“三驾马车”拉响人才队伍建设序曲。

1.挖掘与培育各类人才。坚持“需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么”，切实提高人才工作的针对性、实效性。一是依托论坛用才育才，以“车河有机农业国际论坛”为平台，深化与清华大学、中国农业大学、太原理工大学、国杰研究院等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地，开展协议签约、项目洽谈、暑期实践等活动40多次。积极推动高校农产品供应基地建设，与清华大学美术学院共建创业实习基地；加快重庆大学与山西库邦生物医药科技有限公司的合作共建实验室，强化校企合作，促进科技成果转化。二是依托企业用才育才，开展重点产业、行业人才需求调研，征集企业发展中遇到的难题，制定针对性的引才政策，全方位培养引进用好人才。借力借势天汉农牧、润生大业等企业，形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。三是依托项目用才育才，实施“双招双引”工程，实行“一人一策”、“一事一议”制度，对带项目、带技术来灵创业人才，采取项目合作、科技咨询等多种形式引进，并给予资金等方面的支持。四是依托培训育才用才，实施“乡土人才培养工程”，重点抓好农村实用、电商、文化旅游、等“六大人才培养工程”。今年以来共培训各级干部、各类人才人。

2.高效发挥土专家人才优势。一是组织推动到位。县、乡、村三级分别建立乡土人才培育网络，树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。制定《灵丘县本土人才回归工程实施意见》。摸底登记本土人才人，登记回归创业人。实施农村实用人才带富工程，培养产业种植能手人，农业经纪人24人，农村合作社经济组织带头人24人。二是技能培训到位。坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。两年共组织各类培训75期，培训2万多人次，培养科技示范户多户。三是给予优惠到位。乡土人才享受诸多“优惠”：每名市、县级乡土拔尖人才都有领导专门联系；不同专业的乡土人才可以参加各种行业协会，开展信息交流与咨询；乡土人才还可以申报专业技术职称，目前已有名乡土人才获中级以上职称。

3.深入推进校地合作。深化省校合作，以建设“12大基地”为载体，通过政策引导、资金支持、合作共建等方式，积极探索适合灵丘发展的县校合作新路子。制定《关于深化省校合作共建“12大基地”的实施方案》，与中国农业大学、太原理工大学等国内知名院校建立并保持良好的合作关系，与中国农业大学农学院签订《深化省校合作共建“12大基地”协议》；与中北大学机械工程学院、中国农业大学农学院共建“大学生社会实践基地”、生物资源农用转化科研平台延伸基地、灵丘智库基地三个基地；灵丘一中成为浙江大学“新时代人才培养战略合作中学”。（邓花李慧龙）

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