灵丘县聚焦三支队伍提升两新党组织战斗

年以来，灵丘县把“两新组织”党建作为基层党建的重要组成部分，抓强“三支队伍”建设，切实将党的组织优势、组织功能、组织力量转化为“两新组织”持续健康发展的动能保障，为全县“十四五”转型出雏型开好局起好步提供了坚强的两新组织保证。

（一）抓带头人队伍建设。在全县两新组织中推广“四培养”制度，建立两新组织党组织书记信息管理台账，实行县委组织部和两新党总支双重备案管理制度。多渠道选拔“招人才”，通过县领导访企业、“书记家访”活动，同时通过网上平台对非公有制经济代表人士就党建开展情况作进行集中评定，提高两新组织对党建的重视，引导出资人、负责人兼任党组织书记。实施“红领后备培养”，建立并动态更新两新后备党组织书记人才库，鼓励两新组织采取社会招聘方式配备党组织书记。全方位培训“强素质”，邀请市党群中心赵泽老师，县资深党务工作者、县党校教师举办党组织书记专题培训班，在示范两新党组织开展现场教学，通过“实地走访+案例演绎”的方式，研究解决党建难点问题，推进梯队建设“基础型”“专业型”“示范型”三步走。

（二）加强党员队伍建设。一是加强业务培训。帮助两新党务工作者掌握发展党员工作要求，先后举办全县两新党组织书记培训班和党建工作指导员能力提升班，将规范发展党员作为课程重要内容，提升业务水平。工委组织举办发展对象集中培训班2次，组织七一前新发展的部分党员在“回望平型关丰碑再创新时代业绩”大同市庆祝建党周年系列活动——“从胜利走向胜利”主题节目展演中参演《心声》+入党誓言《时刻准备着》节目等，进一步提高党员思想政治素质和党性修养，增强党员的责任感和荣誉感。二是确保新发展党员质量。坚持政治标准，严格程序、严格把关，加大在两新组织生产一线职工、专业技术骨干以及经营管理人员中发展党员力度，重点向示范党组织、联建党组织、党员少的两新组织倾斜，全年发展新党员42名，其中非公企业发展27名，社会组织发展15名。

（三）规范党建工作指导员队伍管理。一是择优严选，双向统筹派强队伍。印发《关于推荐县非公和社会组织兼职党建工作指导员人选的通知》，严格把关建立人选信息库。根据“两新”组织摸底情况，首次选派38位党建指导员通过双向选择与个别调整方式与两新组织达成最优组合。二是提能补缺，学践结合育精队伍。将培训工作纳入全年培训计划，年初对新选派指导员进行了集中培训。日常采取“走出去”和“请进来”、“以会代培”等方式，多次开展精缩式、多样性的实践培训，同时鼓励指导小组开设小班特训，有效提升党建指导员工作能力。三是科学管理，抓牢做细管强队伍。合理搭配组建四个指导组，设立办公点，实现“一组一站”。积极打造“县委非公和社会组织工委+市场、民政部门党总支+党建指导站+党建指导员”模式的“四位一体”组团式服务体系。为全体“两新”党建指导员颁发聘书，在党建责任牌、两新组织党建“三方联建栏”设置党建指导员信息区，发放工作证，通过“一聘三亮”增强党建指导员责任感和工作信心。强化考核，为党建工作指导员配发《灵丘县两新党建工作指导员工作手册》，指导组对指导工作进行动态收集，有力推动各项工作进度。制定本县年度考核办法，同时印发评分表、考核表、征求意见样表，采取学习前置和逐层督导执行的办法，让党建指导员履职尽责，对标落实。（邓花芦喜军李慧龙）

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