贺兰县ldquo四轮驱动rdquo

近年来，贺兰县始终牢固树立抓人才就是抓发展理念，不断改善人才队伍结构，积极引导各类人才在乡村振兴一线谋实招、办实事、见实效，为引领县域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

破壁垒，政策保障塑人才

落实好党管人才工作责任，健全完善一把手是人才工作“第一责任人”的体制，将人才工作纳入县委目标责任考核和巡察工作重要内容。积极出台《人才公寓管理办法》《机关事业单位编制周转池制度》等一系列政策，破除制约人才发展的体制机制障碍，促进各领域人才在贺兰落地生根，积极引导乡村振兴人才向一线聚集。

巧借力，围绕发展引人才

精准制定《加强招才引智工作意见》《推动科技创新引领高质量发展的实施意见》，重点引进教育、卫生、农业等领域高层次和急需紧缺人才余名。紧紧围绕特色产业、特色旅游业、重点建设项目对人才智力的需要，把专家服务基地建设作为柔性引进高层次人才、引领现代化经济体系建设的重要平台，已建成10个自治区级专家服务基地，实现了人才与产业发展精准对接。

搭平台，深入一线用人才

实施“百企帮百户”精准扶贫行动，以优秀企业人才为主体，开展“一帮一”活动，与贫困户一对一结成“致富共同体”。发挥好农业、文化、卫生、教育人才专家服务团“传帮带”作用，深入乡村一线开展“导师帮带”活动，累计开办培训班余场次，培训农民余人次。组建人的科技特派员队伍，深入田间地头指导解难题，为企业和农民提供技术培训及技术指导余次，受训人数达10万余人次，培养农业技术骨干余人。

重服务，优化环境聚人才

充分打好“乡情牌”“乡愁牌”，利用春节、端午、中秋等节日，落实领导关怀联络人才制度，举办各类人才招聘会，畅通人才交流渠道。落实住房保障、医疗保障、配偶就业、子女入学、慰问关怀5个方面优惠政策，进一步增进了人才的认同感、成就感、归属感，以优质的服务，赢得人才的“点赞”。

供稿：任佳责任编辑：薛琳